أثبتت الدراسات العلمية أن الحصول على إجازة طويلة يحسن الحالة النفسية للموظف لأن العقل البشري لا يستطيع العمل بدون راحة وبدون ترفيه، وبما أنّ موظفيك عملوا واجتهدوا على مدار عام كامل فهم يستحقون الحصول على إجازة كمكافأة على ذلك، سيترك هذا أثراً إيجابياً في نفسهم.
بعبارة أخرى، تحولت هذه المشاريع "الشخصية" إلى أكثر منتجات "غوغل" ربحية؛ وهذا مثال جيد عن الطريقة التي يمكن أن تؤدي بها الفائدة غير النقدية إلى الابتكار وإلى وجود موظفين مندمجين في العمل لدرجة عالية وإلى الحصول على نتائج تجارية عظيمة.
تعد استراتيجية المكافآت الشاملة أداة قوية لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين. من خلال تحسين نهجك باستمرار ليتماشى مع احتياجات الموظفين واتجاهات السوق، يمكنك ضمان بقاء منظمتك تنافسية في سوق المواهب اليوم.
شاركها فيسبوك تويتر لينكدإن البريد الإلكتروني تيلقرام واتساب مكافأة الموظفين سلاح ذو حدين؛ فهي، من حيث الأصل، إحدى الآليات التي تساعد في تطوير أداء فريق العمل، وتحفيزه ورفع معنوياته، لكنها، على الناحية الأخرى، وحين لا تتم بناءً على معايير واضحة وموضوعية، يمكن أن تفت في عضد الفريق، وأن تصنع بيئة عمل سامة وسلبية.
الاحتفاظ بالمواهب يعدُّ تحدياً من نوعٍ آخر يواجه الشركات التي تسعى للحفاظ على تنافسيتها ونجاحها. ولذلك، تتبع عدة استراتيجيات فعالة لتحقيق هذا الهدف، ومنها:
Bonus applications often involve standard effectiveness tracking, which boosts accountability amid revenue reps. They usually tend to consider possession in their general performance and perform diligently to meet their aims.
ما هي أهم أنواع المكافآت التي يمكن تقديمها للموظفين لتحفيز الأداء؟
على سبيل المثال، إذا كانت الابتكار قيمة أساسية، فإن تقديم برامج تطوير وبيئات عمل انقر على الرابط إبداعية يمكن أن يعزز ذلك.
إضافة إلى ذلك، يجب تحسين إعلانات التوظيف لتكون واضحة وجذابة وتعكس ثقافة الشركة وقيمها. كما أنَّ الاستفادة من برامج تحليل بيانات المتقدمين يساعد في اختيار المرشحين الأنسب بسرعة وكفاءة.
سيساعدك هذا في جذب والاحتفاظ بالمواهب العليا، وكذلك تجنب البقاء خلف منافسيك.
تشير المكافآت الشاملة إلى مجموعة كاملة من المكافآت المالية وغير المالية التي تقدمها المؤسسة لموظفيها، بما في ذلك الراتب، والفوائد، والاعتراف، وفرص التطوير.
Salespeople get more money dependant on the amount of they market. It's a means to motivate them to offer extra and enhance company revenue. Profits Fee also incentivizes salespeople to concentrate on accomplishing product sales targets.
أن تقدم برامج مجانية للتدريب الشخصي والمهني هي أكثر فائدة وقيمة للموظف من حصوله على المال، سيشعر أن الشركة تهتم به وتحترم قدراته الإبداعية وهذا ما يشجعه على الالتزام والاجتهاد في العمل بغية تحقيق مصلحة الشركة.
ربط المكافآت بالأداء: تأكيد أن المكافآت مرتبطة بالأداء الفردي أو الجماعي وأهداف قابلة للقياس لزيادة الحافزية.